بررسی تاثیر بکارگیری مولفه های مدیریت دانش بر سطح بهره وری عملکرد نیروی انسانی سازمانی توسعه آب استان تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 537
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_396
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
در محیط متحول و پویا یک فنونی، سازمان هایی به حیات و بقای خود ادامه می دهند که با کسب دانش و مدیریت دانش سازمانی از انعطاف پذیری لازم به منظور تطبیق با تغییرات محیطی برخوردار باشند. در بیشتر سازمان ها این نیاز به مدیریت دانش، یک احساس بنیادی و حیاتی به شمار می رود. دانش که یک عامل کلیدی در مزیت رقابتی است، آن قدر پویا و کم غرور شده است که مدیریت مؤثر آن که ضرورت لازم برای حفظ و ثبات شده است . مدیریت دانش آن طور که به نظر می رسد نظامی است که به سازمان ها کمک می کند تا مزیت رقابتی شد در محیط تغییرات سریع اقتصادی حفظ کند. پیشرفت های به دست آمده از طریق مدیریت دانش و سازمان هایی که با بیوتکنولوژی، نرم افزارهای رایانه ای و ارتباطات راه دور و با دفاتر وکلا، حسابداران، مشاوران مدیریتی، سروکار دارند نشان می دهد که آن سازمان از چابکی و پویایی بالا برخوردار است. هنگامی که یک سازمان تلاش می کند که به اهداف خود دست یابد، عدم ثبات و تهدیدها در محیط، دستیابی به اهداف را به تخت انداخته یا حتی فرآیند آن را تشدید می سازد.
نویسندگان
محمدرضا کرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه تهران
حمید صادقی
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه تهران
فاطمه فتحی
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه تهران
زهرا شاه امیری
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :