نقش نظام پیشنهادات منابع انسانی در توسعه مدیریت دانش سازمانی

در پژوهش حاضر به مفاهیم کاربردی نظام پیشنهادهای منابع انسانی و چگونگی ارتباط آن با توسعه مدیریت دانش در سازمان پرداخته شده است که از دیدگاه توسعه و اشاعه دانش در سازمان، نظام پیشنهادات کارکنان کمک می کند ایده های مناسب جمع آوری شود که گفتی بخش از چرخه مدیریت دانش است به این مقاله نگاهی اجمالی به پتانسیل های موجود در نظام پیشنهادهای منابع انسانی جهت دسترسی هر چه بهتر و آسان تر و به کارگیری هر چه روان تر دانش مجموعه کارکنان یک شرکت برای تعریف و حل مسائل سازمانی در قالب ساختاری سازمان یافته و هدفمند کنم و با در نظر گرفتن مسائل انگیزشی می پردازد گفته روش پژوهش حاضر به صورت تاریخی و از نوع تفسیری بود و داده ها و مبانی نظری از طریق مطالعات بلوری کتابخانه ای جمع آوری شده است . یافته ها نشان داد که کارکنانی که در نظام پیشنهادات مشارکت کرده اند آمادگی بیشتری برای به اشتراک گذاری تجارب خود در سامانه ها و کانون های دانشی داشته و مدیریت دانش در این سازمان ها به سمت اثربخش طریق قابل پیاده سازی است.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادات ، مدیریت دانش ، منابع انسانی