بررسی رابطه میان مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان مرکز کامپیوتری علوم اسلامی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 383
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_365
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به دنبال بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و توانمند سازی کارکنان در مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر روش تحقیق توصیفی و از نوع هم بستگی می باشد. نمونه آماری این پژوهش 179 نفر بوده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه بوده است که پس از سنجش روایی و پایایی در بین افراد توصیه شده و نتایج آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق برای سنجش ارتباط بین مدیریت دانش و توانمند سازی منابع انسانی از آزمون هم بستگی پیرسون استفاده شد که نتایج به دست آمده از این آزمون، وجود ارتباط مثبت بین مدیریت دانش و ابعاد توانمند سازی کارکنان (شامل احساس من بیدار بودم، احساس خودمختاری، احساس مؤثر بودند، احساس اعتماد به دیگران) را تأیید کرد و وجود ارتباط بین مدیریت دانش و احساس شایستگی را تأیید نکرد. همچنین از آزمون فریدمن برای رتبه بندی اهمیت فرضیه ها و سؤالات استفاده شد. در پایان بر مبنای نتایج به دست آمده پیشنهادهایی برای مدیران و کارکنان سازمان و تحقیقات آتی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی نوری مطلق
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی ، اراک
عباس شیخان
عضو عیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی اراک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :