ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

حماقت عملکردی و مرزهای هوشمندی

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 216 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IKMC08_319
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله حماقت عملکردی و مرزهای هوشمندی

هومن درخشانیان - دکترای مدیریت بازرگانی ، مدرس دانشگاه پیام نور تهران
محمدرضا ضیائی بیدهندی - داشجوی رشته مدیریت فناوری اطلاعات (گرایش مدیریت دانش) دانشگاه پیام نور تهران

چکیده مقاله:

سازمان های ماسه برای موفقیت در بسیج ظرفیت های شناختی تأکید می کنند گفته طبعاً محدودیت های شدید این ظرفیت ها که می توانی به آن حماقت عملکردی بگوییم اندازه سایر موضوعات مؤثر بر عملکرد سازمان، نه می باشند. حماقت عملکردی به فقدان بازخوردپذیری، عدم استفاده از ظرفیت های فکری و اجتناب از توجیه و استدلال گفته می شود. حماقت عملکردی در زمینه هایی که اقتصاد اقناعی در ایجاد تصاویر جذاب و جلوه های نمادین سازمان تأکید دارد، بیشتر متداول است گفته این شرایط منجر به گسترش اشکالی از مدیریت حماقت می شود که شک و تردید را سر پف کرده و به حاشیه می راند و اقدامات ارتباطی را مسدود می کند. در عوض تعامل داخلی افراد سازمان را به شیوه ای ساختار بندی می کند که در روایات مثبت و منسجم تأکید کرده و روایات منفی تر و مبهم را به حاشیه می راند. این کار می تواند پیامدهای مثبتی از جمله ایجاد حدی از قطعیت در افراد و سازمان ها داشته باشد. ولی قطعاً نتایج مخربی از جمله ایجاد حس ناهماهنگی بین افراد و کل سازمان هم در پی خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

حماقت عملكردي ، ظرفيت شناختي، مديريت حماقت، خود مديريت حماقت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/532878/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
درخشانیان، هومن و ضیائی بیدهندی، محمدرضا،1394،حماقت عملکردی و مرزهای هوشمندی،هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش،تهران،،،https://civilica.com/doc/532878

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، درخشانیان، هومن؛ محمدرضا ضیائی بیدهندی)
برای بار دوم به بعد: (1394، درخشانیان؛ ضیائی بیدهندی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Alvesson, M. (1990). Organization: from substance to image? , Organization ...
  • Alvesson, M. and Spicer, A. (2012). _ Stupidity-B ased Theory ...
  • Alvesson, M. and Sveningsson, S. (2003). :The good visions, the ...
  • Alvesson, M. and Willmott, H. (2002). 'Producing the appropriate individual. ...
  • Argyris, C. (1986).، Skilled incompetence'. Harvard Business Review, 64, 74-9. ...
  • Ashforth, B. and Fried, Y. (1988). The mindlessness of organizational ...
  • Cohen, M., March, J. G. and Olsen, J. (1972).، A ...
  • Davenport, T. and Prusak, L. (1998). Working Knowledge. Cambridge, MA: ...
  • Fleming, P. and Spicer, A. (2007). Contesting the Corporation: Struggle, ...
  • Lawrence, T., Malhotra, N. and Morris, T. (2012). 'Episodic and ...
  • Simon, H. (1972). "Theories of bounded rationality . In McGuire, ...
  • Sternberg, R. J. (Ed.) (2002). Why Smart People Can Be ...
  • Ungar, S. (2008). 'Ignorance as an under- identified social problem'. ...
  • Wikstrom, S. and Normann, R. (1994). Knowledge and Value: A ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 47,586
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی