مدیریت دانش و اثربخشی مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 383

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_134

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

جوامع علمی و کسب و کار هر دو بر این باورند که سازمان های دانش محور می توانند برتری های بلندمدت خود را در عرصه های رقابتی حفظ کند به طوری که تسهیم دانش به عنوان یک فعالیت پیچیده اما ارزش آفرین، پایه و اساس بسیاری از راهبردهای مدیریت دانش و سازمان هاسکین، در این پژوهش به نقش مدیریت دانش و اثربخشی مدیریت منابع انسانی بیان شد . منابع انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان و مدیریت اثربخش آن ها کلید موفقیت سازمان است. اگر سیاست ها و رویه های مربوط به کارکنان سازمان با همدیگر تطابق و سهم قابل ملاحظه ای در دستیابی به اهداف سازمان و برنامه های استراتژیک داشته باشند دستیابی به موفقیت سازمانی محتمل تر است که با گسترش و توجه بیشتر به مدیریت دانش در سازمان ها می توانند اطلاعات لازم را برای تصمیم گیری در امور منابع انسانی ارائه دهد.

نویسندگان

مهری میر

دانشجو کارشناسی ارشد ، مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشگاه سیستان و بلوچستان

زهرا وظیفه

دکترا مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوپستان

اکرم غلامی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان بلوپستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جزنی، نسرین. .1378 مدیریت منابع انسانی ویرایش دوم. تهران: نی. ...
  • دسلر، گری. .1381 مبانی مدیریت منابع انسانی. چاپ دوم. ترجمه ...
  • _ .1377 مدیریت منابع انسانی: نگرش کاربردی تهران: مولف. ...
  • سنگه، پیتر (1382)، "پنجمین فرمان مترجمان "، حافظ کمال هدایت ...
  • فراهانی، رضا و راشین ای لکا (1384)، مدیریت دانش در ...
  • مختاری، لیلا .(1386) نقش فرهنگ سازمانی در تسهیل اجرای فرآیند ...
  • Adler, P.S. & S. Kwon (2002), Social Capital: Prospects for ...
  • Armstrong, M. 1993. A handbook of personnel management practice. 4th ...
  • Barron.T (2000), The Merging Of E-learming & Knowledge Management ...
  • Bergeron, Bryan(2003), Essentials of knowledge management. Published by John .10 ...
  • Byun, D. 1997. Human Resource Management. In Encyclopedia of Library ...
  • Drucker, P.F. (1998), The Age of Social Trans formation, In ...
  • Gartner Group (1998), Research Note, R. Desisto & K Harris: ...
  • Gurteen, D. (February, 1999), "Creating A Knowledge Sharing Culture", .Knowledge ...
  • Kalseth, Karl (1999). Knowledge Management from a Business Strategy .Perspective, ...
  • Leitner, K.H. & C. Warden (2003), Managing and Reporting knowledg ...
  • Noe, R. A., Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., and Wright, ...
  • OBrien C. & R. Hanka & I. Buchan & H ...
  • Riege, A. (2005), Three-Dozen Knowledge Sharing Barriers Managers Must .Consider, ...
  • Rooney, D. & G. Hearn (2002), The Future Role of ...
  • Schein, E.H. (1998), Organizational Psychology, Prentice Hal: Englewood Cliffs, .23 ...
  • Shaw, Nancy C. (2001), Knowledge Management Basics (Foundation for .Malcolm ...
  • Sherman, A., Bohlander, G. and Snell, S. 1998. Managing Human ...
  • Skyreme D.J. (1998), Developing a Knowledge Strategy, in Strategy Watcher, ...
  • نمایش کامل مراجع