مدیریت دانش و اثربخشی مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 383
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_134
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
جوامع علمی و کسب و کار هر دو بر این باورند که سازمان های دانش محور می توانند برتری های بلندمدت خود را در عرصه های رقابتی حفظ کند به طوری که تسهیم دانش به عنوان یک فعالیت پیچیده اما ارزش آفرین، پایه و اساس بسیاری از راهبردهای مدیریت دانش و سازمان هاسکین، در این پژوهش به نقش مدیریت دانش و اثربخشی مدیریت منابع انسانی بیان شد . منابع انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان و مدیریت اثربخش آن ها کلید موفقیت سازمان است. اگر سیاست ها و رویه های مربوط به کارکنان سازمان با همدیگر تطابق و سهم قابل ملاحظه ای در دستیابی به اهداف سازمان و برنامه های استراتژیک داشته باشند دستیابی به موفقیت سازمانی محتمل تر است که با گسترش و توجه بیشتر به مدیریت دانش در سازمان ها می توانند اطلاعات لازم را برای تصمیم گیری در امور منابع انسانی ارائه دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهری میر
دانشجو کارشناسی ارشد ، مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشگاه سیستان و بلوچستان
زهرا وظیفه
دکترا مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوپستان
اکرم غلامی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان بلوپستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :