بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سزمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 324
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_129
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه افزایش اثربخشی همواره یکی از مسائل و دغدغه های مدیران بوده است، شناخت رفتار شهروندی سازمانی و عوامل مؤثر بر آن می تواند گام مؤثر و مفیدی در این مسیر به شمار آید. رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرط نبود با این وجود توسط کارکنان انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقش های سازمانی می شود. عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشت و با سه عامل برابری، بی طرفی و عدم تبعیض تعریف می شود. در این پژوهش، تفسیر عدالت سازمانی طرف دار شهروندی سازمانی به روش بررسی اسناد و کتابخانه ای مورد پژوهش قرار گرفته است و بین این دو مؤلفه رابطه مثبت وجود دارد، آن گاه تفسیر استرس شغلی به عنوان متغیر مداخله گر در این تحقیق بررسی شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :