بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و نوآوری سازمانی با نقش میانجیگری تسهیم دانش در سازمانهای دولتی

حمایت سازمانی ادرار شده از مؤلفه های اصلی روابط مبادله ای است که در میزان مشارکت کارکنان جهت موفقیت سازمان مؤثر است. بر همین اساس در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و نوآوری سازمانی با نقش میانجیگری تصمیم دانش و سازمان های دولتی پرداخته شده است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع هم بستگی است. جامعه آماری این پژوهش اداره کل امور اقتصادی و ادارات تابعه شهرستان سنندج می باشد که در کل 374 نفر می باشد که از این تعداد 210 نفر بر اساس روش طبقه ای متناسب با حجم جامعه، نمونه گیری شده اند. داده های لازم از طریق پرسش نامه جمع آوری شده است. پایایی پرسش نامه به روش آلفای کرونباخ برای حمایت سازمانی ادراک شده، نوآوری سازمانی و تسلیم دانش به ترتیب برابر 0/798 ، 0/864 و 0/883 محاسبه گردید. روایی آزمون نیز از روش اعتبار محتوا و با استفاده از روش های تحلیل عاملی تأییدی بر شاخص KMO تأیید شد. داده های جمع آوری شده در نرم افزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتن. نتایج پژوهش نشان می دهد که ارتباط معنی دار و مستقیمی بین حمایت سازمانی ادراک شده و تصمیم دانش و همچنین تصمیم دانش و نوآوری سازمانی در جوامع مورد بررسی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، نوآوری سازمانی ، تسهیم دانش ، اداره کل امور اقتصادی و دارایی ، اداره گمرک ، اداره مالیات