مدیریت دانش سازمانی، تحول مفاهیم و استراتژی ها

این مقاله به بحث پیرامون مفهوم مدیریت دانش سازمانی و زیرساخت های تئوریک آن به عنوان جایگزینی برای مفهوم قدیمی مدیریت اطلاعات می پردازد با این فرض که سرمایه ذهنی مهم ترین دارایی سازمان هانس که ارزش آن بیشتر از سرمایه مادی سازمان است چرا که دانش مرحله بعدی تمدن بشری است و هر کس صاحب دانش باشد می توانند به منابع دیگر قدرت دسترسی پیدا حفظ کند. پس سازمان ها برای تقویت توانایی های کارکنان نیازمند پی ریزی روش ها و به کارگیری ابزارهایی هستند که راه دستیابی به آن همان مدیریت سرمایه دانش است که شامل تولید دانش سازمانی، رشد، توسعه و نگهداری آن در سازمان ها است تا بتواند توانایی ها و مزایای رقابتی را در سطح سازمان ها ایجاد نماید که ایجاب می کند رایانه ای سازمان ها نسبت به تحول مفاهیم و صورت های ادراکی خود مبادرت ورزند تا با آماده سازی شرایط برای اندیشه های انسانی بتوانند به نوآوری تحول مداوم دست بزند. پس بررسی و شناخت مفهوم مدیریت دانش سازمانی عناصر و استراتژی های آن و سیر تحول این استراتژی ها و نیز نقش و وظیفه مسئول مدیریت دانش سازمانی ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه ها:

دانش تصریحی ، دانش ضمنی ، سازمان ، سرمایه دانش ، سرمایه ذهنی ، مدیریت دانش سازمانی