مدیریت دانش در تحول کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 402
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_016
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
مدیریت دانش، موضوع جدیدی نیست اما رویکرد جدیدی برای مدیریت ارائه می دهد. آشنایی با مدیریت دانش و آگاهی از قابلیت های آن بسیار ضروری است. اگر مدیریت دانش به درستی فهمیده شود، پارادایم جدیدی را پدید می آورد که تحول های بنیادی و گسترده ای را در پی خواهد داشت. برای بیان معشوق و ابعاد مدیریت دانش ابتدا با گز دانش و سامانه دانش به خوبی شناخته شوند. داشتن درک دقیق از مفهوم دانش، سامانه دانش و مدیریت دانش در تشخیص نیازها و راه حل ها بسیار مؤثر است، تغییر در تعاریف دانش و مدیریت دانش ، نسل های متمایز در مدیریت دانش پدید آورد ده است. شاید مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط متغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند درغیراین صورت در ورطه نابودی قرار می گیرند. با توجه به اهمیت تغییر در تحول سازمان به ویژه در زمینه کسب و کار در مقاله حاضر تلاش می شود تا به بررسی تأثیر مدیریت تحول در فناوری اطلاعات و کسب و کار پرداخت شود و بدین منسوج ابتدا مدیریت تغییر و تحول تأیید شده، مدل های مربوطه ارائه گردیده و علل مقاومت در مقابل تغییر و تحول بررسی می گردد و در پایان رابطه بین مدیریت تحول و کسب و کار و فناوری اطلاعات با ارائه یک مدل توضیح داده شده است براده
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی شهبازی کرتیان
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ، علوم و تحقیقات تهران ، واحد کهگیلویه و بویر احمد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :