بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با رفتار انحرافی کارکنان دادگستری شهرستان بروجن

هدف اصلی از تحقیق حاضر، بررسی رابطه میان ویژگی های شخصیتی با رفتار انحرافی کارکنان دادگستری شهرستان بروجن بود. در این تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد نئو (ویژگی های شخصیتی) و پرسشنامه بنت و رابینسون (رفتار انحرافی) استفاده شد. سنجش شاخص های پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت بود. میزان پایایی پرسشنامه ویژگی های شخصیتی برابر 0/803 و پرسشنامه رفتار انحرافی برابر 0/794 بود. روش مطالعه تحقیق، تحلیلی و بر مبنای داده های کتابخانه ای بود. داده های تحقیق از توزیعی ناپارامتریک برخوردار بوده است. بر اساس آزمون فریدمن مشخص شد که ویژگی مسئولیت پذیری در بین کارکنان دادگستری شهرستان بروجن بیشترین نمود را داشته است. پس از آن نیز به ترتیب ویژگی های سازگاری، برون گرایی و آزادگی برای کسب تجربه قرار گرفتند. از نظر پاسخ دهندگان، ویژگی روان رنجورخویی کمترین نمود را در بین کارکنان سازمان مورد مطالعه داشت. نتایج نهایی تحقیق نشان داد که رفتار انحرافی با روان-رنجورخویی ارتباط مثبت معناداری دارد؛ همچنین نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که رفتار انحرافی با ویژ گی های مسئولیت پذیری، سازگاری، برون گرایی و آزادگی برای کسب تجربه ارتباط منفی معناداری دارد. با توجه به نتایج حاصله مشخص شد که با کاهش ویژگی روان-رنجورخویی و افزایش ویژگی های مسئولیت پذیری، سازگاری، برون گرایی و آزادگی برای کسب تجربه در میان کارکنان دادگستری شهرستان بروجن، رفتار انحرافی کارکنان این اداره کاهش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، رفتار انحرافی کارکنان