طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان

تغییر یکی از مسائلی است که امروزه سازمانها با آن مواجه هستند و بقا و موفقیت سازمانها را تحت تاثیر قرار داده است. پارادایم چابکی به منظور سازگاری با این تغییرات ارائه گردیده است. چابکی عبارت ست از توانایی یک سازمان برای درک تغییر محیطی و سپس قابلیت پاسخ گویی موثر به این تغییر. هدف از مطالعه حاضر طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان می باشد، لذا ابتدا با استفاده از کتب و نشریات و مقالات معتبر داخلی و خارجی و با استفاده از تئوری داده بنیاد کلیه عوامل موثر برچابکی سازمانی شناسایی شده تا جایی که کفایت نظری در شناسایی عوامل موثر بر چابکی سازمانی حاصل شود و سپس بین این عوامل و چابکی یک رابطه معنا دار برقرار می کنیم و آنرا با مدل وینود تطبیق میدهیم. در نهایت یک مدل مفهومی از چابکی بدست می آید.

کلیدواژه ها:

تغییر ، سازگاری ، چابکی ، پاسخ ، تئوری داده بنیاد