بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 807
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_217
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
مفهوم واژه کیفیت زندگی کاری، مربوط به فلسفه ای در سازمانها است که می خواهد شان و منزلت کارکنان را افزایش دهد. نظام ارزشی کیفیت زندگی کاری، سرمایه گذاری بر روی افراد را به عنوان مهمترین متغیردر معادله مدیریت راهبردی مورد توجه قرار می دهد، به این معنا که برآورده ساختن نیازهای کارکنان به بهسازی و کارایی بلند مدت سازمان منجر خواهد شد. واژه کیفیت زندگی کاری برای اولین بار در اواخردهه 1960 به عنوان روشی برای افزایش کیفیت کاری کارکنان شناخته و ساختاری جامع است که شامل رفاه مربوط به شغل فردی و تا حدودی تجربه کاری باارزش، انجام کار عاری از استرس و سایر پیامدهایمنفی شخصی می باشد ) رادوان و همکاران، 2006 (. کیفیت زندگی کاری در حقیقت یعنی کیفیت روابط بین کارکنان و تمامی عوامل متشکله کار و محیط کار می باشد و هدف از آن ایجاد شرایطی در سازماناست که: - یادگیری و بالندگی افراد را ارتقاء بخشد و توسعه دهد . - موجباتی را فراهم آورد که افراد بر آنچه که انجام می دهند و چگونگی انجام آن، کنترل و تأثیر داشته باشند . - مشاغل سازمانی را آنچنانطراحی کند که برای افراد با معنا و موجب رضایت شخصی و وسیله کسب پاداش هایی باشد که از نظر آنها ارزشمند و مناسب تلقی شود )ملکی آوارسین و همکاران، 1391 (. با توجه به اینکه بیش از چهار دهه از روزهایی که برای اولین بار عبارت کیفیت زندگی کاری مطرح شد، می گذرد و پژوهشهای زیادی در این مورد صورت گرفته ولی به عنوان نظریه منسجم مورد تاکید قرار نگرفته و از کیفیت زندگی کاری تعریف واحد و جامعی که مورد قبول همگان باشد به عمل نیامده است.
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :