بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی، مدیریت مشارکتی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت بیمه البرز

هدف اصلی دراین تحقیق، بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی، فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت بیمه ای البرز می باشد. تحقیق انجام شده از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی محسوب می شود. این تحقیق از حیث هدف از نوعکاربردی می باشد. روش انجام این تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت بیمه ای البرز می باشد که تعداد آن ها 0011 نفر است. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده می باشد و حجم نمونه با توجه به حجم جامعه آماری و با توجه به جدول کرجسی و مورگان، 613 نفر می باشد.روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق از نوع میدانی و با استفاده از پرسشنامه بوده، جهت گردآوری داده های ثانویه از اطلاعات کتابخانه ای استفاده شده است. برای انجام تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار اس پی اس اس مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که تمام ابعاد رفتار سازمانی به جز بعد سازگاری با مدیریت مشارکتی ارتباط معناداردارند. همچنین مدیریت مشارکتی با تمام ابعاد رفتار شهروندی سازمانی به جز بعد گذشت ارتباط معنادار دارند

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، همکاران