تحلیل و ارزیابی مولفه های یادگیری سازمانی کارکنان بیمه سلامت استان سیستان و بلوچستان

با وجود بستری متغیر وپیچیده که سازمانها در آن فعالیت می کنند، ضرورت وجود منابع توانمند جهت ماندگاری سازمان، یک واقعیت قطعی است. با وجود عوامل محیطی متحول، ماندگاری، رشد و پویایی سازمان منوط به دانش و آگاهی گسترده از عوامل محیطی است . این تحقیق با هدف تحلیل و ارزیابی مولفه های یادگیری سازمانی کارکنان بیمه سلامت استان سیستان و بلوچستان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی – پیمایشی بوده، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمه سلامت استان سیستان و بلوچستان به تعداد 180 نفر می باشد. حجم نمونه این تحقیق 118 نفر که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی بر اساس نظریه پیتر سنگه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS20 انجام گرفته و از استنباطیT یک نمونه ای و مستقل و آزمون آنوا و فریدمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد نتایج تحقیق نشان داد که تفکر سیستمی و مهارتهای فردی در بیمه سلامت استان سیستان و بلوچستان اثر بخش می باشد. وضعیت مولفه های یادگیری سازمانی در بیمه سلامت استان سیستان و بلوچستان مطلوب می باشند. یادگیری سازمانی با توجه به میزان تحصیلات و سابقه کار کارکنان تفاوت معنی داری دارد، اما سازمان یادگیرنده با توجه به جنسیت کارکنان تفاوت معنی داری ندارد

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، سازمان یادگیرنده ، بیمه سلامت ، کارکنان