بررسی نقش مولفه های کیفیت زندگی کاری در بهبود تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه زابل

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مولفه های کیفیت زندگی کاری در بهبود تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه زابل می باشد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی است ، به لحاظ طبقه بندی بر اساس روش ، این پژوهش یک پژوهش توصیفی پیمایشی و همبستگی است. جهت گردآوری اطلاعات برای ادبیات نظری از مطالعات کتابخانه ای شامل مقالات و مجلات معتبر علمی و پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها شامل آمار توصیفی و آمار استنباطی می باشد .جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان دانشگاه زابل تشکیل می دهند که با توجه به جدول مورگان حجم نمونه 375 انتخاب می شود. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر شامل 24 سوال و کیفیت زندگی کاری والتون شامل 27 سوال استفاده گردید .جهت تجزیه و تحلیل از نرم افزار spss16 استفاده گردید. و جهت آزمون فرضیات از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از رابطه معنادار و مثبت بین کیفیت زندگی کاری و مؤلفه های آن با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه زابل می باشد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، مولفه های کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، کارکنان