بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با سرمایه اجتماعی مطالعه موردی: بانک سرمایه

هدف از این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با سرمایه اجتماعی مطالعه موردی: بانک سرمایه است. این تحقیق بر اساس طرح تحقیق از نوع توصیفی می باشد و براساس هدف، از نوع کاربردی می باشد. همچنین از نوع همبستگی است چون به بررسی رابطه بین دو متغیر می پردازد . جامعهی آماری در تحقیق حاضر عبارت است از کارکنان با مدرک حداقل کارشناسی بانک سرمایه در بخش ستاد که تعداد آنها 397 نفر است. لذا تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان 196 نفر می باشد. روش نمونه گیری این پژوهش از نوع تصادفی ساده می باشد. که در مجموع 194 پرسشنامه برگشت داده شد . پرسشنامه فرهنگ سازمانی 40 سوالی و بر اساس مدل رابینز است . پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 32 سوالی و بر اساس مدل والتون است . پرسشنامه سرمایه اجتماعی محقق ساخته و 28 سوالی است . در پژوهش حاضر از هر دو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. بدین صورت که پس از استخراج داده های پرسشنامه، ابتدا جهت بررسی های جمعیت شناختی از روش های توصیفی در مورد متغیرهای مورد مطالعه استفاده و سپس برای پاسخگویی به سؤالات پژوهش از آمار استنباطی بهره گرفته شد. از آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن داده ها استفاده شد. در گام بعد از آزمون پیرسون جهت بررسی آزمون فرضیات استفاده نمودیم جهت انجام محاسبات نیز ، نرم افزار Spss را مورد استفاده قرار دادیم. نتایج نشان داد که کلیه فرضیات فرعی تحقیق تایید شده و فرضیه اصلی مبنی بر وجود رابطه میان فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با سرمایه اجتماعی مطالعه موردی:بانک سرمایه نیز تایید شد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، سرمایه اجتماعی