پیش بینی سلامت اداری، از طریق شناسایی عوامل اثر گذار درون سازمانی مطالعه موردی: سازمان مالیاتی استان سیستان و بلوچستان

امروزه یکی از مهم ترین آسیب های که نظم نوین اجتماعی در عرصه بروکراتیک و اداری را به خطر می اندازد مساله فساد و نابسامانی اداری اس ت که در ماابل سلامت اداری به عنوان یکی از اساسی ترین دغدغه های مسئولان اجرایی کشور به شمار می رود. نظام اداری هر جامعه بازوی اجرایی نظام سیاسی آن جامعه است و عملکرد درست یا نادرست آن میتواند نظام سیاسی را تداوم بخشد یا از مشروعیت بیندازد. بنابراین توجه بنیادی به نظام اداری هر جامعه و آسیب شناسی دقیق آن فساد اداری میتواند کمک بزرگی به سیاستگذاران آن جامعه باشد که با تشخیص به موقع، بتوانند راه حل های لازم را بیندیشند. در این راستا پژوهش حاضر به دنبال بررسی رابطه عوامل موثر سازمانی بر سلامت اداری در سازمان امور مالیاتی سیستان و بلوچستان می باشد. باتوجه به ماهیت این پژوهش و با توجه به هدف مورد نظر، تحایق حاضر به لحاظ روش از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد و داده های حاصله با استفاده از نرم افزار SPSS و روش های تحلیل آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی پرسشنامه طراحی شده با استفاده از نظرات کارشناسان سازمان مربوطه و اساتید مورد تایید قرار گرفت. و آلفای کرونباخ کلی پرسشنامه 0/78 بدست آمدکه نشان از تایید پایایی آن دارد. در نهایت ،رابطه بین عوامل سازمانی شناسایی شده و سلامت اداری مورد تایید قرار گرفت و میزان تاثیر هریک از این عوامل با استفاده از روش رگرسیون مشخص شد

کلیدواژه ها:

سلامت اداری ، عوامل اثر گذار سازمانی ، شفافیت ، کنترل ، پاسخ گویی