بررسی نقش سبک رهبری در کارایی کارکنان

سبک رهبری مدیران یکی از عوامل مؤثر در افزایش اثر بخشی، کارایی و در نهایت بهره وری سازمانها می باشد. نخستین پژوهش در باره رهبری در سال 1904 منتشر شد. جرج تری معتقد است رهبری عمل تاثیر گذاری بر افراد است بطوریکه از روی میل و علاقه برای هدف گروهی تلاش کنند. کیت دیویس رهبری، توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت هدف های معین. هارولد کونتز رهبری، تحت تاثیر قرار دادن دیگران جهت کسب هدف مشترک. اصولاً رهبری را هنر نفوذ در دیگران می دانند. کارآیی مربوط به اجرای درست کارها در سازمان است؛ یعنی تصمیماتی که با هدف کاهش هزینه ها، افزایش مقدار تولید و بهبود کیفیت محصول اتخاذ میشوند

کلیدواژه ها:

رهبری ، سبک رهبری ، کارایی ، کارکنان