استفاده از فناوری اطلاعات به عنوان ساختار سازمانی

ساختار سازمانی با تکنولوژی و منابع انسانی از ارکان مهم سازمان به حساب می آیند و بررسی و شناخت آن شروع تغییرات اساسی جهت افزایش توانمندی های سازمان است. فناوری اطلاعات از عوامل موثر و تعیین کننده در ساختار سازمانی است و تغییر و تحول تکنولوژیکی سبب پیدایش صنایع و شغل های جدید شده و با ورود تکنولوژی به سازمان ها محدودیت ها و فرصت هایی ایجاد شده که از همه نظر بر سازمان تاثیر می گذارد. توجه به منافع به دست آمده از در نظر گرفتن متغیر تکنولوژی در طراحی ساختار سازمانی در سازمان های مختلف زمینه را برای برداشتن گام های محکم تر در بهره وری و اثر بخشی سازمان فراهم کرده و نقش بسزایی نیز در اقتصاد ایجاد می کند و از آنجایی که ساختار سازمانی متاثر عواملی چون ارتباطات، اندازه سازمان، پیچیدگی، حیطه نظارت، تمرکز و عدم تمرکز می باشد لذا اعمال تغییر در آن مربوط به هر یک از این عوامل می باشد. فناوری اطلاعات در بسیاری از سازمانها علاوه بر اینکه پشتیبان برخی استراتژی های کسب و کار است استراتژی های جدیدی را نیز شکل می دهد و بسیاری از مدیران توانسته اند خود را به عنوان یک عامل شکل دهنده استراتژی در سازمان نشان دهند. در این مقاله با توجه به اهمیت موضوع به بررسی نقش فناوری اطلاعات بر مولفه های ساختار سازمانی و تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار و عملکرد سازمانی می پردازیم

کلیدواژه ها:

فن آوری اطلاعات ، ساختار سازمانی ، تمرکز ، رسمیت ، پیچیدگی