بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر عملکرد مدیریت دانش

امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان یک زیر ساخت ، نقشی بسیار کلیدی در پیاده سازی نظام مدیریت دانش در هر سازمان دارد، در این تحقیق به بررسی ومطالعه رابطه بین دو متغیر فرایند مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی پرداخته شده است . در عصرکنونی، که به عصر اطلاعات و دانش موسوم شده است، مزیت اصلی در سرمایه دانشی نهفته است . هم اکنون بزرگترین شرکت های دنیا، برتری اصلی خود را نه در دارایی های انباشته ناشی از کارخانجات وحتی بازار بزرگ، بلکه در دانش درجریان فرآیند های خود کسب نموده اند در یک نگاه کلی میتوان گفت مدیریت دانش می تواند همان سازماندهی دانسته ها باشد، یعنی تلاش برای به دست آوردن دانش ضروری، اشتراک اطلاعات در داخل یک سازمان و تأکید بر تقویت حافظه سازمانی به منظور بهبود روند تصمیم گیری، افزایش تولید و حمایت از نوآوری درسازمان. مطالعات نشان داده اند که مهمترین مانع اجرای اثربخش مدیریت دانش در سازمان، فقدان فرهنگ سازمانی و عدم درک مزایای بیشمار مدیریت دانش در میان کارکنان میباشد، در این تحقیق به رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بیشتر پرداخته می شود

کلیدواژه ها:

دانش ، فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش