سرمایه سازمانی مثبت کارکنان و رابطه آن با نتایج مطلوب سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 571
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT02_152
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر، توجه پژوهشگران سازمانی به توانمندیها و صفات مثبت افراد و اهمیت این صفات مثبت جهت خلق مزیت رقابتی برای سازمان معطوف شده است. اینگونه عنوان شده است که صرف داشتن امکانات و تکنولوژی های پیشرفته، مهارت ها و تجربه های شغلی و تعاملات اجتماعی نیروی انسانی، موفقیت سازمانها را تضمین نمیکند، بلکه صفات مثبت کارکنان نیز که در قالب سرمایه روانشناختی مثبت تعریف و سنجیده میشود موضوع حائز اهمیتی است. در این پژوهش در مورد سرمایه روان شناختی مثبت کارکنان و چگونگی شکل گیری این مفهوم،مطالبی بیان شده است همچنین با مروری بر پژوهش های انجام شده، در مورد رابطه میان این متغیر و نتایج مطلوب سازمانی در سطح فردی شامل رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بحث شده و در پایان ضمن نتیجه گیری، پیشنهاداتی به مدیران و محققان ارائه شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قمرتاج مقصودی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :