تحلیل نقش مدیریت زمان در راستای نیل به اهداف سازمان با عنایت به متغیر تعدیل گر پذیرش فناوری اطلاعات

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 631

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICTMNGT02_136

تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395

چکیده مقاله:

زمان ارزشمندترین سرمایه موجود نزد هر فرد، گروه و سازمان است که با دیگر سرمایه ها به هیچ عنوان قابل مقایسه نیست. به نظر می رسد که تنها سرمایه در اختیار انسان زمان است، زیرا تولید پول، ماشین، فناوری و حتی انسان وابسته به صرف وقت و تامین زمان است .به بیانی دیگر زمان، تنها سرمایه غیرقابل خریداری و غیرقابل تولید است. مدیریت زمان در رشد و اعتلای شخص نقش برجسته ای ایفا میکند، زیرا بنیاد و اساس است که به شما امکان میدهد در تمام جنبه های زندگی به هدفهایتان برسید. تلاش برای اثربخشی وجه اشتراک اصلی همه سازمانها میباشد به گونه ای که اکثر تحقیقات انجام شده در حوزه سازمان و مدیریت، آگاهانه یا غیرآگاهانه و مستقیم و غیرمستقیم به آن پرداخته اند.فناوری اطلاعات نیز در عصر تغییرات و تحولات شتابنده محیطی، نقش حیاتی در ادامه بقای سازمانها دارد. فناوری اطلاعات این امکان را برای مدیران فراهم میسازد که با پردازش سریع اطلاعات امکان کنترل و هماهنگی ساختارهای پیچیده تر را داشته باشند. علاوه بر این فناوری اطلاعات موجب میشود عملکرد سازمان و مدیریت با انسجام و بازخورد سریع صورت پذیرد

نویسندگان

رضا امیری پور

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، واحد رفسنجان،دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان ، ایران

حامد زینلی

استادیار رشته مدیریت دولتی دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان گرایش تصمیمگیری و خط مشی گذاری عمومی ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسدزاده، ناصر.(392 1)." بررسی رابطه‌ی خلاقیت با اثربخشی آموزشی - ...
  • با عزت، فرشته و ادیب راد، نسترن. (1394). بررسی رابطه ...
  • زارعی، خدیجه.اثربخشی آموزشی، مجله تدبیر، 1390.شماره 166 صص .62-60 ...
  • سلطانی، ایرج (1392)، الگوی پویایی ارزیابی اثربخشی آموزش های سازمانی ...
  • شکوری، علی (1389)، "آموزش و جهانی شدن"، برگ فرهنگ، شماره ...
  • معین زاده، عبدالرضا. (1390). "مدیریت زمان گامی موثر در افزایش ...
  • لوئیس، دیوید. (1390). "مدیریت زمان، چگونه هر هفته 10 ساعت ...
  • هاشمی، اسماعیل و بهارلو، مصطفی.(1394)." نقش میانجی فناوری اطلاعات در ...
  • Adams, Rene B. and Daniel Ferreira, (2013). _ moderating effect ...
  • Barth, M. E. , W. H. Beaver and W. R. ...
  • Farner jack D. (2010) Successful _ management. New York. USA. ...
  • Hoffman, M, (2005). "Moral Development. In Carmichaels Manual of Child ...
  • Janssen, A (2012), "The barrier effect of conflict with superiors ...
  • Robbins, S. (2002) .organizational behavior, 9 th ed .prentice-hall, Inc. ...
  • نمایش کامل مراجع