بررسی رابطه مدیریت استراتژیک و بهبود بهره وری نیروی انسانی شرکت گاز استان اصفهان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت استراتژیک و بهبود بهرهوری نیروی انسانی می باشد. روش آماری مورداستفاده در این پژوهش توصیفی- پیمایشی است. درتحقیق حاضر جامعه آماری تمامی کارکنان شرکت گاز استان اصفهان می باشند. نمونه گیری در این پژوهش به صورت تصادفی صورت گرفته است که برای تعیین حجم نمونهآماری تحقیق حاضر فرمول کوکران استفاده شده است. با توجه به اینکه جامعه آماری 2600 نفر می باشد حجمنمونه بدست آمده در فرمول کوکران 335 نفر می باشد. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محققساخته استفاده شد که شامل 25 سوال که با توجه به اهداف مورد نظر بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت ازخیلی زیاد تا خیلی کم مورد سنجش قرار گرفته است. روشهای آماری در دو بخش آمار توصیفی شامل جداول ونمودارهای توصیفی به صورت جداول فراوانی و درصدهای فراوانی همچنین آماره های میانگین و انحراف معیار وبخش آمار استنباطی شامل آزمونهای t تک متغیره انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزارهای SPSS , و AMOS, استفاده شده است. نتایج حاصل از داده در سطح معنیداری 0/05 دال بر این استکه بین اجرای مدیریت استراتژیک با انگیزش ، رضایت شغلی و تعهد رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک ، بهرهوری ، نیروی انسانی