نقش سرمایه فکری بر چابکی سازمان

دنیای امروز پر از پیچیدگی هایی است که سازمان ها را در زمینه رشد و تعالی با مشکلات عدیده ای روبه رو ساخته استو مدیران را به عنوان برنامه ریزان، سازمان دهندگان و رهبران قافله بشریت با چالش های فراوان روبه رو کرده است.امروزه رقابت در ابعاد مختلفی مطرح است، مثل سرعت تحویل محصول یا ارائه خدمات به مشتری، افزایش کیفیتمحصول یا ارائه خدمات و کاهش قیمت محصول. سازمانها در راستای این هدف باید روی حرکت سریع اطلاعات در امرتولید، مونتاژ، توزیع، عرضه و ... متمرکز شوند. هر سازمانی باید خود را در راستای پاسخگویی به مجموعه ای از نیروهایداخلی و خارجی، به صورت چابک طراحی کند. سرمایه فکری به صورت گروهی از دارایی های دانشی تعریف می شوند وجزو ویژگی های آن سازمان محسوب می شوند و به طور قابل ملاحظه ای از طریق افزایش سطح ارزش افزوده برایذینفعان کلیدی سازمان، به بهبود وضعیت رقابتی سازمان منجر می شوند.هدف این مقاله بررسی نقش چابکی سازمانیبر سرمایه فکری است.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، چابکی ، سازمان