رابطه بین اخلاق کاری و دلبستگی شغلی دبیران دوره دوم متوسطه ناحیه 2 شهر خرمآباد

سال انتشار: 1395
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
کد COI اختصاصی: RAFCON05_187
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 565

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خرم آباد، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین اخلاق کاری و دلبستگی شغلی دبیران دوره دوم متوسطه ناحیه 2 شهر خرم آباد در سال تحصیلی 1394-95 بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه دبیران دوره دوم متوسطه ناحیه 2 شهر خرم آباد به تعداد 566 در سال تحصیلی 1394-95 بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقره ای - نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 291 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده هرا شرام پرسشنامه اخلاق کاری گریگوری و همکاران ) 1990 ( و دلبستگی شغلی کانونگو ) 1982 ( استفاده شد. برای تجزیه و تحلیلداده ها از آمار توصیفی )میانگین و انحراف استاندارد( و آمار استنباطی )آزمرون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام( استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان داد که بین اخلاق کاری و مؤلفههای آن با دلبستگی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین مؤلفههای پشتکار و جدیت در کار و علاقه به کار توانایی پیشبینی دلبستگی شغلی را به صورت معنادار دارند

کلیدواژه ها

اخلاق کاری، دلبستگی شغلی، دبیران دوره دوم متوسطه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.