رابطه تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری دبیران مدارس متوسطه ناحیه 1و 2 شهر خرم آباد

پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری 1 در دبیران مدارس متوسطه ناحیه 1 و 2 شهر خرم آباد انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهشرا 1114 نفر دبیر درسال94-95 تشکیل می داد که از بین این تعداد، 285 نفر) 117 نفرزن، 168 نفرمرد(، براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه رهبری معنویفرای 2 و همکاران و کیفیت زندگی زندگی کاری والتون) 1973 (، استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها از طریق صاحب نظران مورد تایید قرار گرفت و پایایی این پرسشنامه ها بااستفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/893و0/87 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون در SPSS-20 استفاده گردید. یافته ها نشان داد که بین تعهدسازمانی با کیفیت زندگی کاری همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت. بنابراین می توان نتیجه گرفت که با افزایش میزان تعهدسازمانی بر سطح کیفیت زندگی کاری دبیران افزوده می شود. بنابراین با توجه به اهمیت کیفیت زندگی کاری و تعیین نقش تعهد سازمانی در پیش بینی آن، لزوم توجه دبیران به تعهدسازمانی به منظور افزایش کیفیت زندگی کاری ضرورت می یابد

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، دبیران