بررسی رابطه ی بین بازاریابی داخلی و عدالت سازمانی کارکنان شرکت زمزم در استان گلستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین بازاریابی داخلی و عدالت سازمانی کارکنان شرکت زمزم در استان گلستان بود. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضرشامل کلیه کارکنان شرکت زمزم در استان گلستان به تعداد 360 نفر بود. و روش نمونهگیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. با توجه به جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه 186 نفر انتخاب شد. دادههای تحقیقبا روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. پایایی پرسش نامه با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفته اند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون با استفاده از نرم افزارSPSS استفاده شده است. نتایج نشان میدهد بین بازاریابی داخلی و مولفه های آن (چشم انداز، بهبود و توسعه و پاداش) با عدالت سازمانی کارکنان شرکت زمزم در استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

بازاریابی داخلی ، عدالت سازمانی ، شرکت زمزم در استان گلستان