بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر عزت نفس مدیران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیرابعاد رضایت شغلی بر عزت نفس مدیران انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را تمام کارکنان و مدیران شاغل در بخش تحقیق و تولید وسایل الکترونیک صدا و سیمای تهران تشکیل می دهد. براساس فرمول کوکران، حجم نمونه 86 نفر تعیین شد. و نمونه گیری نیز به روش تصادفی ساده انجام گرفت. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد و جمع آوری داده ها به کمک پرسشنامه انجام گرفت. برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه طراحی شده به وسیله مینه سوتا استفاده شد و برای سنجش عزت نفس مدیران نیز از پرسشنامه استاندارد روزنبرگ و با مقیاس طیف لیکرت استفاده شد. روایی ابزار تحقیق با استفاده نظرجمعی از صاحب نظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه رضایت شغلی با استفاده از آلفای کرونباخ 890 / 0 و عزت نفس 877 / 0 تایید شد. داده ها نیز با بهره مندی از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که ابعاد نظام پرداخت،جو سازمانی ، فرصت های پیشرفت، نوع شغل، سبک رهبری، شرایط فیزیکی بر عزت نفس مدیران تاثیر معناداری دارد. این در حالی است که تاثیر فرصت های پیشرفت بر عزت نفس مدیران نسبت به سایر عوامل بیشتر بوده است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عزت نفس ، فرصت های پیشرفت ، نوع شغل ، سبک رهبری ، شرایط فیزیکی