بررسی تاثیر مدیریت دانش در توسعه ی پایدار منابع انسانی سازمان

ساختن دانش و تولید و مصرف آن محور توسعه ی انسانی ، توسعه ی پایدار و جامعه ی دانش محور قرار گرفته است و با گذار از جامعه ی صنعتی به جامعه ی اطلاعاتی ساختن جامعه ی دانش محور امکان پذیر شده است. در حال حاضر افزایش دانش، سازماندهی مجدد، کوچک کردن ساختار و به اشتراک گذاشتن بهترین عملکردها همه مواردی هستند که همگان را به سمت پیاده سازی مدیریت دانش سوق می دهند . مدیریت دانش بعنوان نیاز عصر حاضر اجتناب ناپذیر بوده و باید بصورت برنامه ریزی شده به سمت ان حرکت نمود. با این حال سرمایه فکری نشان دهنده تاثیر بالقوه در ارتباط با مدیریت دانش است. سازمانها باید یک اصولی با کیفیت بالا برای حمایت سرمایه فکری و مدیریت دانش ایجاد کنند و نه تنها جنبه انسانی بلکه نکات فنی ، راهبردی و رویه ای نیز مورد بررسی قرار گیرد. با بررسی و تحلیل اهمیت دانایی در حیطه عملکرد سازمانها می توان دریافت که برخورداری از دانایی و اطلاعات مدرن برای ادامه حیات سازمان ضروری بوده ولی با این حال مدیریت دانایی مقوله ای مهمتر از دانایی محسوب می شود. در این مقاله به تحلیل اهمیت مدیریت دانش در امر سرمایه های فکری پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت دانش ، سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، یادگیری