بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی لوتاز بر تعهد سازمانی ( مورد مطالعه کارکنان راهور و پلیس راه استان هرمزگان )
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 540
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_236
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان پلیس راه و راهور استان هرمزگان بر تعهد سازمانی آنها انجام گردید. روش تحقیق میدانی از نوع همبستگی و برای نمونه گیری نیز نمونه گیری تصادفی خوشه ای استفاده گردید. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان پلیس راهور و پلیس راه فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بود و حجم نمونه 120 نفری به روش تصادفی ساده تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات نیز از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی لوتاز و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از آزمون های آماری شامل ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t، آزمون تحلیل واریانس و رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی در سه مولفه تعهد عاطفی با همبستگی 0.120، تعهد مستمر با همبستگی 0.363 و تعهد هنجاری با مقدار همبستگی 0.323 رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین مولفه های سرمایه روانشناختی به ترتیب تاب آوری، خوش بینی، امید و خودکارآمدی بیشترین قدرت پیش بینی نسبت به تعهد سازمانی را دارند. در بررسی کلی نتایج حاصل از آزمون های t و f انجام شده می توان گفت که درجه کارکنان، تحصیلات، نوع شغل ( صف یا ستاد ) و محل خدمت ( پلیس راه یا راهور ) در نتایج پژوهش تاثیری نداشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه جهانشاهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :