بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین برعملکرد کارکنان

موضوع این مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان می باشد. هدف از این مقاله بررسی مفهوم رهبری تحول آفرین، نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی، عملکرد سازمانی است. روش پژوهشی اسناد تحلیلی و استفاده از منابع چاپی والکترونیکی می باشد. یافته های این پژوهش بیانگر آن است هدف مهم رهبران تحول آفرین بعد از ایجاد تغییرات برای سازگاری با محیط، ایجاد تغییرات مناسب در جهت ارتقاء عملکر د سازمانی می باشد. به عبارت دیگر رهبران تحول آفرین می کوشند تا تغییراتی را ایجاد کنند که باعث افزایش اثربخشی و بهبود عملکرد سازمانی گردد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی ، ملاحظات فردی ، عملکرد سازمانی