بررسی ابعاد و مولفه های سازمان جهادی

فرهنگ سازمانی به مثابه شخصیت یک سازمان؛ تأثیر بسزایی در موفقیت یا عدم موفقیت آن دارد .از این رو مطالعات متعددی در زمینه شناسایی فرهنگ سازمان ها صورت گرفته است . این گونه مطالعات رامی توان در دو گروه مطالعات گونه شناسی فرهنگ و شدت سنجی)شناسایی قوت و ضعف فرهنگ(دسته بندی کرد . جهاد به عنوان یک پدیده که بار فرهنگی در مکتب اسلام دارد، آنگاه که به عنوان صفت نوعخاصی از سازمان به کار می رود، فرهنگ سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهد . این فرهنگ که می توان آن را فرهنگ جهادی نامید، نیز به نوبه خود تأثیر قابل ملاحظه ای بر مدیریت آن سازمان دارد . با توجه به این تأثیر و تأثرها، ارائه الگوی مناسب سنجش فرهنگ جهادی می تواند به اتخاذ روش مدیریتی مناسب یاری برساند . از این رو در این مقاله ضمن اشاره به مبانی علمی و با بهر هگیری از مدل سنجش فرهنگ رابینز، به تبیین فرهنگ سازمانی جهادی به عنوان عامل کلیدی مدیریت جهادی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت جهادی ، سازمان جهادی