بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین بر بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان فارس

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بر بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان فارس می باشد. حجم جامعه آماری کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان فارس به تعداد 400 نفر است. نمونه آماری بهروش کوکران 196 نفر تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه چند عاملیرهبری بس و اولیو و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی هرسی و گلداسمیت که از روایی و پایایی بالایی برخوردار بودند استفاده شد. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی بوده که به روش همبستگی انجام گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگیپیرسون و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شده است. پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که از میان سبک های مختلف رهبری ، سبک رهبری تحول آفرین بیشترین تاثیر را در بهره وری منابع انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، منابع انسانی ، بهره وری ، جمعیت هلال احمر