تاثیر قوانین استخدامی بر افزایش سطح مشترک منافع بین کارکنان و سازمان

سازمان ها در مسیر رشد و تعالی خود همواره با چالش ها ومسائل زیادی روبرو هستند که به همین منظور بخشی از منابع مدیریتی خود را صرف تجزیه و تحلیل این مشکلات می نمایند. یکی از این چالش ها، افزایش سطح مشترک منافعبین سازمان و کارکنان می باشد، که قوانین استخدامی نقش بسزایی در تنظیم این دسته از منافع به عهده دارد. هدف اصلی این مقاله، نشان دادن منافع مشترک سازمان و کارکنانو بیان تاثیر قوانین استخدامی بر افزایش منافع مشترک این دو دسته می باشد؛ که پس از بررسی وسیع و جامع منابع معتبر داخلی و بین المللی این نتیجه حاصل شد که وضع و اجرای صحیح قوانین استخدامی به افزایش سطح مشترک اینمنافع کمک کرده و نهایتا بهبود و بهره وری سازمان ها و رضایت کارکنان را در پی خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

قوانین استخدامی ، منافع کارکنان ، منافع سازمان ، کیفیت زندگی کاری