ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت کاری و رفتار شهروندی در پرسنل بیمارستان Oshnaviyeh

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCOMAA02_047
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 166
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت کاری و رفتار شهروندی در پرسنل بیمارستان Oshnaviyeh

ابوالفضل صادق پوشارع - استاد دانشگاه پیام نورواحدساری
فهیما ابراهیمی - دانشجویی کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نورواحد ساری

چکیده مقاله:

رفتار شهروندی سازمانی OCB متغیر مهمی در مطالعهی مدیریت سازمانی است. ایجاد روابط و عملکرد درون سازمان کار نسبتا سختی است. هدف این مقاله، بررسی ارتباط میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت شغلی، و رفتار شهروندی در پرسنل بیمارستان Oshnaviyeh میباشد. اصول و روشها: به منظور جمعآوری داده، پرسشنامههایی از کیفیت زندگی کاری از سوی Walron تنش کار بیمارستان، رضایت شغلی، و رفتار شهروندی مورد استفاده قرار گرفتند. برای تحلیل دادهها، از آزمایشات و تحلیلهای تست همبستگی ،T test ،Pearson رگراسیون، تحلیلهای مسیر استفاده شده است. نتایج: نتایج حاکی از وجود ارتباط مثبت قابل توجه میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت شغلی، و رفتار شهروندی است. کیفیت زندگی کاری مهمترین متغیر در میان متغیرهای مستقل میباشد زیرا قادر به شناسایی تقریبا 18 % از رفتارهای شهروندی است. جمع بندی: از آنجاییکه OCB کاملا اختیاری بوده، رفتارها بیشتر تحت تاثیر برهمکنشها و رویههای سازمانی قرار دارند. درنتیجه، سازمانها باید بدانند چگونه با سطح رفتار شهروندی سازمانی پرسنل سروکار داشته باشند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی، رضایت شغلی، تنش شغلی، پرسنل بیمارستان، کیفیت کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/520268/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادق پوشارع، ابوالفضل و ابراهیمی، فهیما،1395،ارتباط میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت کاری و رفتار شهروندی در پرسنل بیمارستان Oshnaviyeh،دومین همایش ملی مدیریت و حسابداری،جیرفت،،،https://civilica.com/doc/520268

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، صادق پوشارع، ابوالفضل؛ فهیما ابراهیمی)
برای بار دوم به بعد: (1395، صادق پوشارع؛ ابراهیمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 52,742
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی