ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش بنیادی وجدان کاری مدیران در مدیریت اسلامی

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 284 | نظرات: 1
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCOMAA02_037
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش بنیادی وجدان کاری مدیران در مدیریت اسلامی

شقایق فرازمند - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

یکی از موضوعات مهم جامعه ی امروز شناخت عوامل مؤثر بر مدیریت می باشد یکی از این عوامل ،وجدان کاری مدیران می باشد وجدان کاری بیانگر نوعی فرهنگ ارزشی در زمینه انجام وظایف و مسئولیت های اجتماعی است اهمیت این موضوع از آن جهت است که آشنایی با عوامل تاثیرگذار بر وجدان کاری با در نظر گرفتن معارف و ارزش های اسلامی می تواند نقش موثر و تعیین کننده در تحول فرهنگی جامعه ایفا نماید همچنین یک سازمان زمانی کارایی خود را به بهترین نحو نشان می دهد که از مدیریتی شایسته برخوردار باشد و یک مدیر شایسته برای رسیدن به اهداف سازمانی خود علاوه بر دارا بودن ویژگی های مدیریتی باید به مسائلی توجه کند که قابل شهود نیست بلکه در درون و روح او تعالی می یابد، این مسئله ی مهم، وجدان است که از بطن وجود فرد بر می خیزد. در این مطالعه علاوه بر بررسی عوامل مهم و کلیدی تاثیرگذار بر مدیریت به ویژه مدیریت اسلامی، این موضوع بررسی شد که وجدان کاری بر مبنای اصول و مفاهیم اسلامی یکی از ارکان و عوامل مهم در مدیریت اسلامی بوده و با توجه به اینکه کشور ما کشوری اسلامی است و نیز اهمیت به ویژگی پویایی و جاودانگی قرآن کریم که بعد از هزاروچهارصد سال هر روزه محققان را در هر زمینه ای بالاخص زمینه ی مدیریت که از ارکان مهم در هر جامعه ای به خصوص جامعه ی اسلامی، را یاری می رساند ، اشاره شده است.

کلیدواژه ها:

وجدان،كار ، وجدان كاري،مديريت،مديريت اسلامي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/520258/

کد COI مقاله: NCOMAA02_037

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرازمند، شقایق،1395،بررسی نقش بنیادی وجدان کاری مدیران در مدیریت اسلامی،دومین همایش ملی مدیریت و حسابداری،جیرفت،،،https://civilica.com/doc/520258

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، فرازمند، شقایق؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، فرازمند؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • دشتی، محمد، (1384)، «ترجمه نج الباغه»، چاپ سی و یکم، ...
  • بهارستان، جلیل، (1383)، «مطالعه تطبیقی مدیریت اسلامی و مدیریت رایج»، ... (مقاله ژورنالی)
  • تدبیری، سیروس، (1388)، «ویژگی های مدیریت موسسات آموزشی در رویکرد ... (مقاله ژورنالی)
  • د.سرمد، غلامعلی، (1388)، «بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • براتی احمدآبادی، هاجر و حمیدرضا عریضی و ابوالقاسم نوری، (1389)، ... (مقاله ژورنالی)
  • .گرگانی، تقی، (1390)، «نقش ها، وظایف و ویژگی های مدیر ... (مقاله ژورنالی)
  • ناطقی پور، بهارک، (1390)، «مدیر شایسته از دیگاه قرآن»، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • رحیمی، محمدرضا، (1391)، «نهادینه سازی وجدان کاری با رویکرد اسلامی»، ...
  • میرسپاسی، ناصر، (1371)، «مدیریت منابع انسانی و روابط کار»، جلد ...
  • نادری، قمی، (1375)، «درآمدی بر ارتقای وجدان کاری»، نشریه مدیریت ...
  • حیدری تفرشی، غلام حسین، (1388)، فصلنامه تحقیقات مدیریت آموزشی دانشگاه ... (مقاله ژورنالی)
  • میرسپاسی، ناصر، (1373)، «فرهنگ کار، وجدان کار و قانون کار»، ... (مقاله ژورنالی)
  • معین، محمد، (8379، فرهنگ فارسی»، چاپ پانزدهم، تهران:انتشارات امیرکبیر ...
  • صادقیور، ابولفضل و جلال مقدس، (1366)، «نظریه جدید سازمان و ...
  • رضائیان، علی، (1387)، «مبانی رفتار سازمانی» _ چاپ نهم، تهران: ...
  • درویش، حسن، (1378)، «ارتقاء وجدان کاری زیربنای بهره وری»، نشریه ...
  • رجب زاده، احمد، (1373)، «ارزش ها و ضعف وجدان کاری ...
  • منطقی، محسن، (1375)، «گامی به سوی نهادینه کردن وجدان کاری ... (مقاله ژورنالی)
  • معین، محمد، (360)، فرهنگ معین»، جلد چهارم، تهران: انتشارات امیرکبیر. ...
  • بختیاری، صادق، (1377)، «مفهوم وجدان کاری و برخی عوامل موثر ...
  • بهارستان، جلیل و سلطانی و اعتمادی، (1361)، «مدیریت آموزشی، قم، ...
  • علاقه بند، علی، (1382)، «مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی»، ...
  • حرعاملی، شیخ محمدحسن، «وسائل الشیعه»، کتاب التجاره، ابواب الخیار، باب ...
  • کوئن، بروس، (1379)، مبانی جامعه شناسی»، ترجمه و اقتباس، غلام ...
  • عباس زادگان، امیرمحمد، «مقاله چگونه می توان وجدان کاری را ... (مقاله ژورنالی)
  • بختیاری، صادق، (1375)، «مقاله وجدان کار و عوامل موثر بر ...
  • اشرفی، بزرگ، (1374)، «تبیین عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران ...
  • توسلی، غلامرضا، (1375)، «جامعه شناسی کار و شغل»، چاپ اول، ...
  • مندراس، هانری، (1369)، «مبانی جامعه شناسی»، ترجمه باقر پرهام، چاپ ...
  • کونتز، هرولد وسیریل اودانل، (1372)، «اصول مدیریت»، ترجمه محمد علی ...
  • فورینر، فردیلند اف، (1373)، «چرا کارکنان کاری را که از ...
  • بختیاری، صادق، (1377)، «نگرشی بر مفهوم وجدان کاری و برخی ...
  • پناهی، محمدرضا و علیرضا ابراهیم پور، (1387، «بررسی وجدان کاری ... (مقاله ژورنالی)
  • بطحی، حسین، (1374)، «مدیریت نیروی انسانی(رشته مدیریت)»، _ ...
  • بیرو، ‌آلن، (136، «فرهنگ علوم/اجتماعی»، ترجمه دکتر باقر سارو خانی، ...
  • جعفری، محمدتقی، «وجدان»، تهران: انتشارات اسلامی. ...
  • سلطانی، ایرج، (137)، «وجدان کار عامل پویایی نظام اداری کشور»، ...
  • لیاقتدار، محمد جواد و حسنعلی بختیار نصرآبادی و فاطمه سمیعی ... (مقاله ژورنالی)
  • خانی، مرتضی، (1385)، «کار و وجدان کار»، قابل دسترسی Yahoo.comhttp ...
  • Abbasj-Ali and Ahmad Azim(1995) : (Work Ethic and loyaltyim) the ...
  • Mc kenna , S.(2005). Organizational commitment in the small entrepreneurial ...
  • pala, Eker, S.8 Eker, M(2008). The effect of demographic characteristics ...
  • Oxford dictionary (1379). ...
  • Kontz, Harold and Weihrchi, heizen(2006), management : _ global perspective ...
  • Dale ermest ; Management: Theory and practice ; Fourth , ...
  • Terry , George R ; principles of management _ 3rd ...
  • Walker, N .Morale in the civil service _ Edinburgh university ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4
    3
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,609
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی