بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاست های سازمانی(مطالعه موردی: ادارات دارایی و مالیات شهرستان زابل و حومه)

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی است که در طول سال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته رفتار سازمانی در روانشناسی، خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است با توجه به تغییر تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از جمله کوچک سازی ها و ادغام شرکت ها در یکدیگرند. در این پژوهش که جامعه آماری آن ادارات دارایی و مالیات شهرستان زابل نفر می باشد که بر اساس آن 258 مد نظر می باشد و نمونه ای تصادفی ساده با تعداد نمونه از نرم افزار در تحلیل استنباطی از تکنیک آماری مدل یابی معادلات ساختاری(تحلیل مسیر تایید) استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. با استفاده از نرم افزار است که نشان دهنده این 736% ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده برای این پرسشنامه SPSS است که پرسشنامه از اعتبار خوبی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، سیاست های سازمانی ، نگرش فردی ، تعارض