نقش عدالت رویه ای در اجراء رفتار شهروندی سازمانی در شرکت ارتباطات سیار(همراه اول)

در مقاله حاضر، معنا داری رابطه اجراء عدالت رویه ای بر شهروندی سازمانی در شرکت همراه اول مورد بررسی قرار خواهد گرفت. با کمک مطالعت و بررسی پیشینه موضوع، مدل و فرضیه ارائه شده مورد پژوهش قرار می گیرد و از پیمایش جهت گردآوری اطلاعات و استنتاج فرضیه اصلی که معناداری رابطه عدالت وریه ای و شهروندی سازمانی، استفاده می گردد. جهت سنجش موضوع از پرسشنامه استفاده خواهد شد که با مبنا قرارداد پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و ترکیب و اصلاح سوالات و بومی سازی آن ها، گویه های لازم جهت سنجش طراحی و موارد مورد سنجش در آن تعبیه خواهد شد. روایی پرسشنامه به دلیل استفاده از گویه های مطالعات قبلی و نظر اساتید مجرب این موضوع تائید و به این طریق مورد اطمینان خواهد بود. باری سنجش پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده خواهد شد. پس از بررسی و تحلیل پاسخ ها به کمک نرم افزار SPSS و بدست آمدن روابط مورد نیاز، نتایج مورد بحث به این شرح که، عدالت سازمانی تاثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد و در نتیجه آن عدالت رویه ای دارای بیشترین تاثیر بر شهروندی سازمانی می باشد و هر یک از مولفه های عدالت سازمانی درارتباط دو سویه با یکدیگر می باشند بدست آنده و حاصل می گردد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، شهروندی سازمانی