جابه جایی مداوم کارکنان و تاثیر آن در بهبود بهره وری در شعب بانک صادرات آذربایجان شرقی
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 981
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT04_097
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر جابه جایی شغلی بر عملکرد کارکنان شعبات بانک صادرات استان آذربایجان شرقی انجام شده است. ابزار این تحقیق پرسشنامه ای است که بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده، بین 225 نفر از کارکنان بانک های صادرات استان آذربایجان شرقی توزیع شده و با رهیافت مدل یابی معادلات ساختاری مورد تحلیل گرفته است. روایی پرسشنامه توسط اساتید بررسی و تایید گردید و برای تعیین میزان پایایی بخش های مختلف پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید(0/828، 0/901، 0/919). نتایج تحقیق بیانگر آن است که جابه جایی شغلی کارکنان بر میزان و نحوه عملکرد شعبات بانک صادرات تاثیر قابل توجهی دارد. به عبارت دیگر، انتقال و تغییر محل خدمات بر اساس احساس نیاز، رشد و ترفیع کارمندان به وضوح در تبیین جابه جایی شغلی نقش دارند. از طرفی طی این تحقیق نقش جابه جایی شغلی بر رضایت مدیران و کارکنان نیز تایید می گردد که در نهایت با اثر گذاری جابه جایی بر کیفیت کار کارکنان، روحیه کار گروهی، نحوه ارائه خدمات نوین در شعبات بانکی میزان عملکرد کارکنان شعبات بانک صادرات را بهبود می بخشد.
کلیدواژه ها:
جابه جایی شغلی ، عملکرد شعبات بانک صادرات ، کیفیت کارکنان ، روحیه کار گروهی ، رضایتمندی مدیران ، مدل یابی معادلات ساختاری
نویسندگان
حسین سربازی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
سلیمان ایرانزاده
استاد عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :