بررسی رابطه معیارهای غیرعملکردی پرداخت پاداش سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 512
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT04_011
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
چکیده مقاله:
منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه در اختیار سازمان هاست، لذا مدیریت منابع انسانی یکی از اصلی ترین فرآیندهای سازمانی است که اگر در راستای راهبردهای سازمان طراحی و پیاده سازی شود، نقش مهمی در موفقیت سازمانی خواهد داشت. هدف این تحقیق، بررسی رابطیه معیارهای غیرعملکردی پرداخت پاداش سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان می باشد. این تحقیق از نوع کاربردی و روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان در سال 1394 می باشد که برای توزیع پرسشنامه های محقق ساخته پاداش های سازمانی بر اساس معیارهای غیرعملکردی و انگیزش شغلی می باشند. برای تعیین روایی این ابزار ها از روایی صوری و محتوایی و پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ در پرسشنامه پاداش سازمانی غیر عملکردی (0/86=a) و پرسشنامه انگیزش شغلی(089/=a) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف - اسمیرنف و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین مولفه های پاداش سازمانی بر اساس معیارهای غیرعملکردی با انگیزش شغلی رابطه معنی دار بوده ولی منفی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میثم شمس الدین
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیرت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
حمداله منظری توکلی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :