Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه و ویژگی های شخصیتی مدیران اجرایی با ظرفیتهای پویای سازمان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NDMCONFT04_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 436
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه و ویژگی های شخصیتی مدیران اجرایی با ظرفیتهای پویای سازمان

ظهیر مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان
نبی اله محمدی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، تبیین رابطه بین تجربه و ویژگی های شخصیتی مدیران اجرایی با ظرفیتهای پویای سازمان می باشد. این پژوهش به صورت توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است. جامعه مورد مطالعه 320 مدیر اجرایی در شهرک های صنعتی استان زنجان می باشد، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، طبق فرمول کوکران نمونه آماری به حجم 175 نفر انتخاب گردید که از این تعداد 160 مدیر پرسشنامه را تکمیل و پاسخ دادند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بهره گرفته شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنبای از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد بین ویژگی های شخصیتی مدیران (خودارزیابی، همکاری، اعماد، وابستگی، همبستگی) و تجربه (سن و تصدی) با ظرفیت های پویای سازمان که شامل ظرفیت تولید، ظرفیت تحقیق و توسعه و ظرفیت بازاریابی می باشد رابطه مستقیم معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONFT04_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/518136/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرادی، ظهیر و محمدی، نبی اله،1395،بررسی رابطه و ویژگی های شخصیتی مدیران اجرایی با ظرفیتهای پویای سازمان،چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،https://civilica.com/doc/518136

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، مرادی، ظهیر؛ نبی اله محمدی)
برای بار دوم به بعد: (1395، مرادی؛ محمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - کرامتی محمدرضا، (1380)، رقابت یا رفاقت در کلاس درس، ...
  • - هسلبین و کوهن، رهبری به سوی رهبری، ترجمه محمود ...
  • فخیمی، فرزاد، سازمان و مدیریت، چاپ اول، نشر هستان، تهران ...
  • نقش نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری [مقاله کنفرانسی]
  • دبیر خانه دهمین همایش نظام پیشنهاد ها http ://www.cfss.ir ...
  • ویژه نامه آموزشی-ترویجی نظام پیشنهاد ها، بانک کشاورزی، اردیبهشت 89 ...
  • الوانی، سید مهدی و دانایی فرد، حسن(1380)دانش مدیریت، شماره 55، ...
  • راینر، استیفن(1382)، مبانی رفتار سازمانی، انتشارات ترمه ...
  • حسن زاده، .حسن(1384)، شناسایی عوامل موثر بر اعتماد سازی در ...
  • _ .Putnam.R _ _ alone: America's dleclining Social Canital" :Ionrnal ...
  • _ Roger CO.Maver & James H.TDavi s."An Integrative Model Of ...
  • . Stohe.W. "Measurin _ social canital toward a theoreti callv ...
  • (Gene _ 22 Hox to0 arhiexve orrani _ frst vithin ...
  • K irimnaria _ R Pirio _ _ _ _ Trnct" ...
  • _ _ I R _ _ _ _ _ _ ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 5,317
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید


طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی