بررسی تقویت وجدان کاری

نهادینه شدن وجدان کاری، یکی از مسائل مهم امروزی ادارات است ، باوجود تلاش های علمی و اجرایی فراوان، ادار ات همچنان مجبورند که برای استفادهکارآمد و مؤثر از منابع مادی و معنوی، تحقق اهداف، و جلب رضایت ارباب رجوع و مشتریان خود، از انواع گوناگون کنترل و نظارت بیرونی برکارکنان استفاده کنند. در پژوهش حاضر، تلاش شده تا با استفاده از آموزه های دینی، عوامل موثر بر تقویت روحیه وجدان کاری و نهادینه سازی آن در کارکنان را مورد بررسی قرار دهد . بر اساس این مطالعه، نهادینه شدن وجدان کاری به تحقق یک چرخه نیازمند است که از حاکم شدن ارزش های اساسی مربوط به انسان در اداره آغاز می شود و به تغییر نگرش افراد بر اساس ارزش های اسلامی نسبت به کار و مسئولیت خود می انجامد. پس از طی این دو مرحله، انجام کارها بر اساس وجدان کاری اتفاق می افتد و از حضور مستمر این چرخه در اداره، نهادینه شدن وجدان کاری به دست می آید.

کلیدواژه ها:

راهکارها ، تقویت ، وجدان ، وجدان کاری