بررسی وضعیت تسهیم مدیریت دانش در سازمان بنادر و دریانوردی

مبحث مدیریت دانش و همچنین تسهیم دانش همواره مدنظر سازمانها قرار داشته است. سازمان ها همیشه سعی بر آن داشته اند که با استفاده از تجربیات و همچنین از انباشت دانش خود در گذشته، در آینده کاری خود استفاده کنند. سازمان هایی در این عرصه موفق بوده اند و هزینه های مجدد را متحمل نشده اند که به خوبی فرآیند مدیریت دانش را در سازمان خود اجرا کرده اند. سازمان های دریایی نیز امروزه بعنوان سازمانهایی مطرح هستند که مدیریت دانش در روند سازمانی آنها میتواند کاربرد ویژه ای داشته باشد. در این تحقیق هدف اصلی بررسی وضعیت تسهیم دانش در سازمان بنادر و دریانوردی بوده است. تحقیق به صورت میدانی و با استفاده از کارگروه تخصصی از کارشناسان این سازمان صورت گرفته است. پس بررسی های کتابخانه ای، چهار عامل ارتباط و تعامل، سیستم های اطلاعاتی، سیستم پاداش و ساختار سازمان بعنوان عوامل مهم و کلیدی در فرآیند تسهیم دانش سازمانی شناسایی شد. این فاکتورها در سازمان مورد مطالعه بررسی شدو نتایج نشان میدهد که سه فاکتور ارتباط و تعامل، سیستمهای اطلاعاتی و سیستم پاداش در وضعیت مناسب و قابل قبولی قرار دارد؛ اما فاکتور ساختار سازمانی بدلیل بوروکراتیک بودن سیستم اداری، تا حدودی در تسهیم دانش سازمان اختلال ایجاد کرده است