بررسی رابطه رهبری تحول آفرین، تعهد سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانیدر کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جهانی روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق و علوم اجتماعی در آغاز هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: PESLSBTM01_553
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 582
نویسندگان
کارشناسی ارشد مشاوره شغلی دانشگاه محقق اردبیلی
دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
دانشجوی کارشناسی ارشداقتصاد دانشگاه موسسه عالی بانکداری ایران
استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
چکیده
هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه رهبری تحول آفرین تعهد سازمانی و رفتاار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر موضوع توصیفی از نوع همبستگی می باشد بدین منظور نمونه ای 148 نفری از 250 نف از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به روش تصادفی طبقاتی انتخاب شد. برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و اولیو برای سنجش تعهد سازمانی پرسشنامه الن و مایر و برای سنجش رفتار شهروندی سازمان از پرسشنامه ارگان و کانوسکی استفاده شد داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 و با روش همبستگی پیرسون، انوا و ضریب رگرسیون چندگانه تحلیل شد نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفری تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد از میان مولفه های رهبری تحول آفرین نفوذ ایده آلی از میان مولفه های تعهد سازمنای تعهد عاطفی با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد و از بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی ، بین نوع دوستی، وجداو آداب با کارآفرینی سازمنای رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحولآفرین، تعهد رفتار شهروندی سازمانی، کارآفرینی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر آموزش حل ماتریس بر عملکرد پرستاران در اجرای دستورات پزشکی (مورد مطالعه پرستاران شهر کرمانشاه)
- پیش بینی اهداف پیشرفت بر حسب سخت رویی روان شناختی و تاب آوری در دانش آموزان مقطع متوسطه دوم تک والد شهر رفسنجان
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر سازماندهی دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر حافظه فعال دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر حافظه فعال و سازمان دهی دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.