بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان دانشگاه ارومیه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 958
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLSBTM01_119
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی باتعهد سازمای و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه ارومیه اجرا گردیده در این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی می باشد و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات و داده ها یک تحقیق توصیفی از نوع همبسیتگی است. دلاور 1380 ص 203 در این نوع تحقیق رابطه میان متغیرها براساس هدف تحقیق تحلیل می گردد به همین منظور از بین 550 کارکنان دانشگاه ارومیه تعداد 240 بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی، مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین رضایت شغلی باتعهد سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
نویسندگان
پرویز رحیمی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
محمد حسنی
عضو هیئتعلمی دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :