تاثیر انگیزش و مهارت کارکنان بر آمادگی تجهیزات

نیروی انسانی انگیزه عمده ترین سرمایه و عامل تاثیرگذار در تحقق اهداف هر سازمان محسوب می شود. ارزیابی میزان آمادگی عملیاتی سازمان ها برای اجرای ماموریتهای محوله یکی از شاخص های کلیدی در تصمیم‏ گیری‏ های کلان مدیریتی، به خصوص در سازمان های نظامی می باشد. میزان آمادگی می تواند معیاری برای ارزیابی ردههای نظامی، تخصیص بودجه، خرید تجهیزات و اقلام پشتیبانی و همچنین انجام اقدامات سیاسی یا نظامی در زمان صلح یا جنگ ‏باشد. آمادگی تجهیزات یکی از مولفه‏های اساسی در آمادگی عملیاتی سازمانها است، که هدف اصلی سیستم نگهداری و تعمیرات و فلسفه وجودی آن، در فرآیند پشتیبانی سازمان ها تعریف می شود. این هدف نیز با وجود نیروی انسانی ماهر و با انگیزه محقق شده و استمرار می یابد. در این مقاله که حاصل پژوهشی علمی است، ابتدا تعریف انگیزه، سرمایه نیروی انسانی، آمادگی تجهیزات و مدل های موجود در ادبیات علمی، مورد بررسی قرار می گیرد. ارزیابی آمادگی در این سیستم به صورت تجمیع سلسله مراتبی، مبتنی بر ارزیابی سیستم ها و زیرسیستمهای تجهیز، با توجه به وزن و اهمیت هر کدام در ماموریت، می باشد. در این مدل ارزیابی با توجه به نظرات خبرگان در زمینه عمر، قابلیت پشتیبانی و جایگزینی و کیفیت تعمیرات، یک سیستم خبره فازی برای ارزیابی آمادگی تجهیزات وجود دارد که با بهره گیری از شبکه های عصبی، میزان آمادگی تجهیزات را با توجه به شاخص های محیطی و کارکردی مشخص می کند. جایگاه و تاثیر نیروی انسانی و عامل انگیزش در این خصوص مورد بررسی و بحث گرفته است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی آمادگی تجهیزات ، نیروی انسانی ، انگیزش کارکنان