تحلیل رابطه فرایندی مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی

هدف این مقاله عبارت است از تحلیل رابطه فرایندی مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی، لذا بیا بررسیی مبیانی نظیری و بیا بکار گیری اجزاء و مولفه های مدیریت دانش به عنوان یک نقشه راه، مدل تحقیق طراحی شده اسیت. در پژوهش صورت گرفته، ازالگوی فرایندی مدیریت دانش نوناکا و تاکوچی، به عنوان چارچوبی برای تجزیه و تحلیل استفاده شده است. از این الگوبه این دلیل استفاده شده است که یک ایده جهانی را با قابلیت تدوین چشم انداز منطقه ای ارائه می نماید. نتایج تجزیه و تحلیل پژوهش حاکی از آن است که هر چند وجود هر یک از مولفه های مدیریت دانش شامل: تولید دانش، تسهیم دانش و ذخیره دانش به صورت مجزا برای توسعه منابع انسانی با اهمیت می باشد لیکن تعامل آنها ضرورتی اجتناب ناپذیر می باشد.همچنین نتایج بیانگر آن است که سازمان های موفق، دانش را سرمایه ای سازمانی دانسته و فرهنگ و قوانین سازمان را جهت حمایت از تولید و اشتراک دانش توسعه می دهند

کلیدواژه ها:

تولید دانش ، تسهیم دانش ، ذخیره دانش ، توسعه منابع انسانی