رابطه ی بین رفتار حمایتی و غیرحمایتی مدیران و فرسودگی شغلی با کنترل تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان مطهری شهرستان مرودشت

مقدمه: پرستاران مهمترین شاخص سنجش برتری یک بیمارستان هستند. تعهد سازمانی عاملی مهم در پیش بینی و درک رفتار سازمانی است و شناسایی عوامل موثر بر آن میتواند در ارتقای تعهد سازمانی کمک کننده باشد. هدف از این پژوهشبررسی رابطهی بین رفتارهای حمایتی و غیر حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی پرستاران با کنترل تعهد سازمانی است. روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی و تحلیلی است که بصورت مقطعی انجام شد. جامعهی آماری کلیهی پرستارانشاغل در یکی از بیمارستانهای شیراز بودند که از طریق نمونهگیری تصادفی نمونهای با حجم 051 نفر مشخص گردید. ابزار های سنجش شامل پرسشنامه رفتارهای حمایتی و غیرحمایتی مدیران رونی و گوتلیب ) 7112 (، پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر ) 0991 ( و سیاهه فرسودگی شغلی مسلش ) 0995 ( بود که روایی و پایایی آن در مطالعات مختلف به اثبات رسیدهاست. دادهها از طریق تحلیل همبستگی پیرسون، همبستگی جزئی و SPSS/19 تحلیل شد. یافتهها: نتایج بدست آمده نشان داد که بین رفتار حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی، تعهدسازمانی و فرسودگی شغلی در سطح 110 P رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. بین رفتار غیرحمایتی مدیران و فرسودگی شغلی رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت اینکه ضریب همبستگی سهمی بین مدیریت حمایتی و فرسودگی شغلی بدون کنترل متغیر تعهد سازمانی معنادار میباشد ولی پس از کنترل متغیر تعهد سازمانی، معنادار نمی باشد.نتیجه نهایی: نتایج نشان داد که تعهد سازمانی در رابطهی بین رفتار حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی نقش مهمی را ایفا می- کند بنابراین برگزاری کارگاههای آموزشی در این مورد برای پرستاران پیشنهاد میگردد.

کلیدواژه ها:

پرستاران ، تعهد سازمانی ، رفتارهای حمایتی و غیرحمایتی مدیران ، فرسودگی شغلی