هوش معنوی و رابطه آن با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی

اینکه هر فرد چطور می اندیشد و به مسائل محیطی پاسخ می دهد به متغییرهای زیادی بستگیدارد. بیشتر موجودات زنده از هوش منطقی و نیز عاطفی برخوردارند که باعث می شود موقعیتی راکه در آن قرار دارند حس کنند و پاسخ مناسب به آن دهند. اما هوش معنوی مختص انسان استکه باعث می شود درک وسیع تری از پیرامون خود داشته باشد و نیز انعطاف بیشتری در تغییراتمحیط از خود نشان دهد. در این پژوهش سعی شده است ابعاد مختلف هوش معنوی و ارتباط آن باادراک کارکنان از عدالت سازمانی مورد بررسی قرار گیرد. این تحقیق از نوع همبستگی است. جهتجمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه یکی با عنوان هوش معنوی با پایایی 0/99 و دیگری با عنوانادراک از عدالت سازمانی با پایایی 0/98 استفاده شده است.نمونه آماری شامل 200 نفر از کارکنان یک سازمان آموزشی در شهر بوشهر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده استو با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی( ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن)اطلاعات مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داد که بین هوش معنوی و ادراککارکنان از عدالت سازمانی با ضریب مسیر 0,95 ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. لذا بهمدیریت پیشنهاد می شود با توجه به نتایج این پژوهش بمنظور توسعه و گسترش عدالت سازمانیدر بین کارکنان به هوش معنوی و مؤلفه های آن، به خصوص تولید معنای شخصی و آگاهی متعالیتوجه بیشتری اعمال کنند.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، ادراک کارکنان ، عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای