ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیل وجدان کاری مربیان سالن های ورزشی منطقه 8 شهرداری تهران

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: SPORTSAMAV01_061
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 279
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل وجدان کاری مربیان سالن های ورزشی منطقه 8 شهرداری تهران

معصومه هدایتی - کارشناس ارشد مدیریت راهبردی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
طیبه زرگر - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی

چکیده مقاله:

مقدمه: وجدان کاری، یک هنجار فرهنگی است که به انجام کار مناسب در جامعه، ارزش معنوی مثبت می دهد. انگیزه های درون آدمی، نقطه آغاز وجدان کاری محسوب می شوند اما چگونگی تقویت و نگهداشت این انگیزه ها، محرک اصلی مفهوم وجدان کاری است. وجدان کاری را می توان رضایت قلبی و التزام عملی نسبت به وظایف تعیین شده برای انسان تعریف کرد. با این شرایط که بدون هرگونه سیستم نظارتی، شخص وظایف خود را به بهترین نحو ممکن به انجام رساند. با چنین تعریفی این پژوهش تلاش داشته جوانب مختلف مفهومی و عملی این موضوع را به صورت موردی بر مربیان سالن های ورزشی شهرداری منطقه ۸ تهران بررسی کند.روش شناسی: روش این پژوهش توصیفی تحلیلی بوده است. آزمون اندازه گیری وجدان کاری مدیران و کارکنان )ایرج سلطانی ۱۳۷۶ که این پرسشنامه دارای چهار زیر مقیاس نشانگان عوامل اقتصادی ،نشانگان عوامل اجتماعی ، نشانگان عوامل فرهنگی ، نشانگان عوامل سازمانی که نمره کلی هرفرد از حاصل جمع نمرات چهار زیر مقیاس به دست می آید. جهت بررسی و تجربه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است بخش توصیفی شامل جداول توزیع فراوانی، رسم نمودارها، محاسبه شاخص های مرکزی و پراکندگی است. در بخش استنباطی جهت بررسی فرضیه ها از آزمون T و تحلیل واریانس استفاده خواهد شد.نتایج: نتایج نشان داد که سطح وجدان کاری مربیان مطلوب است. بین ویژگیهای فردی و وجدان کاری در در بین مربیان رابطه معناداری وجود دارد. بین نگرش فرهنگی و وجدان کاری رابطه معناداری وجود دارد. بین عوامل سازمانی و وجدان کاری در بین مربیان رابطه معناداری وجود دارد. . بین عوامل اقتصادی وجدان کاری دربین مربیان رابطه معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری، مربیان ورزشی، عوامل فرهنگی، عوامل سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SPORTSAMAV01_061 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/512364/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هدایتی، معصومه و زرگر، طیبه،1394،تحلیل وجدان کاری مربیان سالن های ورزشی منطقه 8 شهرداری تهران،اولین همایش ملی تربیت بدنی و علوم ورزشی،ورامین،https://civilica.com/doc/512364

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، هدایتی، معصومه؛ طیبه زرگر)
برای بار دوم به بعد: (1394، هدایتی؛ زرگر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,590
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی